|
Ýnternet, iþten Atýlma Sebebi |
|
Cuma, 16 Eyll 2016 |
|
Sosyal Medyada Vakit Geçirmek Ýþten Atýlma Sebebi Sayýlacak.. Sosyal medyada fazla vakit geçirenler iþte atýlabilir. Ýþi aksatacak þekilde internette vakit harcayan, sosyal medyada sohbet eden çalýþanlar tazminatsýz iþten atýlabilir.
Ýþ hayatýnda çalýþanlarýn da uymasý gereken kurallar ve sorumluluklar var.
Yasalar iþverenlere de bazý haklar tanýyor. Öncelikle her çalýþan iþverenin koyduðu kurallara ve iþin gerektiði þartlara uymak zorunda.
Bunun dýþýnda yapýlan sözleþmelerde belirtilen hususlara da çalýþan harfiyen uymak zorunda.
Ayrýca iþverenin kendisine teslim ettiði alet ve teçhizatý iþ için kullanmak zorunluluðu var. Bunlarý korumak ve zarar vermemek için de dikkat etmesi gerekiyor.
Þimdi birçok iþlerinde bilgisayarlar ve internet iþin yürümesi için kullanýlýyor.
Ýþi Aksatan Ýþçi Ýþten Atýlacak
Bunun içinde çalýþanlar sürekli olarak internetin içinde bulunuyor. Eðer çalýþan mesai saatleri içinde iþverenin tahsis ettiði araçlarla iþini aksatacak þekilde internette oyun oynar, sosyal medya hesaplarýnda vakit harcar, sohbet ederse bu atýlma sebebi sayýlýyor.
Hatta müstehcen sitelere girmek, iþyeri mailinden özel yazýþmalar yapmak da bunlara ilave edilebilir.
Yine zaruri ihtiyaçlarý aþan uzun özel telefon konuþmalarý da atýlma sebeplerinden oluyor.
Bu þekilde atýlan iþçi Yargýtay kararlarýna göre tazminat da alamýyor.
Çünkü, Ýþ Kanunu bu tür hallerde iþverene de haklý fesih imkâný tanýyor.
Yargýtay, tazminat verilmesiyle ilgili bazý kararlarda ise ‘iþin aksatýlýp aksatýlmamasýný’ ise ölçü olarak kabul ediyor. Ýþçiler ‘özel hayat’ deseler de iþveren mesai saatlerinde önceden bildirmek kaydýyla bazý haklarý kýsýtlanabiliyor.
Bayramda 4.5 Yevmiye
Kurban Bayramý dolayýsýyla kamu çalýþanlarý 9 günü bulan izin yaparken özel sektör çalýþanlarý ise 4.5 günlük bayram tatilini yapýyor. Bir kýsým vatandaþýmýz ise bayramda da çalýþmak zorunda kalýyor. Resmi tatillerde yapýlan çalýþmalarda her gün için ilave bir günlük yevmiye ödeniyor.
Çalýþmayanlar ise normal bir günlük ücretlerini alýyor. Örneðin günlük ücreti 50 TL olan bir iþçi tatil gününde çalýþmazsa ay sonunda hesabýna 50 lira üzerinden maaþ yatýyor. Tatilde çalýþýrsa 50 liraya bir o kadar daha eklenerek o gün için 100 lira alýyor. Bayramýn tamamýnda ve arife günü çalýþan bir iþçi 4.5 günlük fazladan ücret alacak.
Ulusal Haberler hakkýndaki diðer yazýlar
Gsterim: 2279 | E-posta
|
|
|
