Son Yorumlar
Geyve'de köpekler etkisiz hale getiriliyor
Hayvanseverlik
Bu şekilde, canlıların hangi amaçla bayıltığını bilmeden ve sonrasında...
Yorumu Oku

Geyve'de köpekler etkisiz hale getiriliyor
BELLİ
ORADAKİ YURTTAN ŞİKAYET GELMİŞTİR BELEDİYEYE BELEDİYEDE GEREKENİ YAPMI...
Yorumu Oku

Ak Parti'de değişim başlıyor!
MÜTEAHHİT
GEYVE TEŞKİLATI TAMAMEN DEĞİŞMELİ MÜCAHİTLİKTEN MÜTEAHHİTLİĞE YÜKSELME...
Yorumu Oku

Murat Kaya, TCDD Genel Müdürü ile görüştü
dileğimizdir
sayın Murat Kaya; TCDD'nın genen müdürü ile görüşürken HIZLI TREN...
Yorumu Oku

Geyve'de bu kavşakta kaza eksik olmuyor
Trafik ışığından çok halkın kendine traf
Sevgili geyve halkı her yolu babanızın yolu gibi gitmekten sağınıza so...
Yorumu Oku

 
İnternet, işten Atılma Sebebi
Cuma, 16 Eylül 2016

Sosyal Medyada Vakit Geçirmek İşten Atılma Sebebi Sayılacak.. Sosyal medyada fazla vakit geçirenler işte atılabilir. İşi aksatacak şekilde internette vakit harcayan, sosyal medyada sohbet eden çalışanlar tazminatsız işten atılabilir.

İş hayatında çalışanların da uyması gereken kurallar ve sorumluluklar var.
Yasalar işverenlere de bazı haklar tanıyor. Öncelikle her çalışan işverenin koyduğu kurallara ve işin gerektiği şartlara uymak zorunda.
Bunun dışında yapılan sözleşmelerde belirtilen hususlara da çalışan harfiyen uymak zorunda.
Ayrıca işverenin kendisine teslim ettiği alet ve teçhizatı iş için kullanmak zorunluluğu var. Bunları korumak ve zarar vermemek için de dikkat etmesi gerekiyor.
Şimdi birçok işlerinde bilgisayarlar ve internet işin yürümesi için kullanılıyor.

İşi Aksatan İşçi İşten Atılacak
Bunun içinde çalışanlar sürekli olarak internetin içinde bulunuyor. Eğer çalışan mesai saatleri içinde işverenin tahsis ettiği araçlarla işini aksatacak şekilde internette oyun oynar, sosyal medya hesaplarında vakit harcar, sohbet ederse bu atılma sebebi sayılıyor.
Hatta müstehcen sitelere girmek, işyeri mailinden özel yazışmalar yapmak da bunlara ilave edilebilir.
Yine zaruri ihtiyaçları aşan uzun özel telefon konuşmaları da atılma sebeplerinden oluyor.
Bu şekilde atılan işçi Yargıtay kararlarına göre tazminat da alamıyor.
Çünkü, İş Kanunu bu tür hallerde işverene de haklı fesih imkânı tanıyor.
Yargıtay, tazminat verilmesiyle ilgili bazı kararlarda ise ‘işin aksatılıp aksatılmamasını’ ise ölçü olarak kabul ediyor. İşçiler ‘özel hayat’ deseler de işveren mesai saatlerinde önceden bildirmek kaydıyla bazı hakları kısıtlanabiliyor.

Bayramda 4.5 Yevmiye
Kurban Bayramı dolayısıyla kamu çalışanları 9 günü bulan izin yaparken özel sektör çalışanları ise 4.5 günlük bayram tatilini yapıyor. Bir kısım vatandaşımız ise bayramda da çalışmak zorunda kalıyor. Resmi tatillerde yapılan çalışmalarda her gün için ilave bir günlük yevmiye ödeniyor.
Çalışmayanlar ise normal bir günlük ücretlerini alıyor. Örneğin günlük ücreti 50 TL olan bir işçi tatil gününde çalışmazsa ay sonunda hesabına 50 lira üzerinden maaş yatıyor. Tatilde çalışırsa 50 liraya bir o kadar daha eklenerek o gün için 100 lira alıyor. Bayramın tamamında ve arife günü çalışan bir işçi 4.5 günlük fazladan ücret alacak.

 

Ulusal Haberler hakkındaki diğer yazılar
Gösterim: 1764 | E-posta

İlk Yorumu Siz Yazın
RSS Yorumlar

Yorum Yaz
  • Lütfen Yorumlarınız Haberin Konusuna Uygun Olsun.
  • Kişisel Sözlü Kelimeler Silinecektir.
Adınız:
Başlık:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Yorum:



Güvenlik Kodu:* Code
Bu Habere Yazılan Yorumlar Hakkında E-Posta Aracılığıyla Bilgilendirilmek İstiyorum

Yazdır E-posta
 
 
 
© 2000-2019 Geyve.com Sitedeki içeriğin tarafımızca oluşturulan kısmı kaynak gösterilmeden yayınlanamaz. Sitede kullanılan grafiklerin ikinci şahıslarca kullanılması yasaktır. Yer alan yorumlar ve haberlerden yazarları sorumludur.