|
Toyota'dan ne istiyorlar? |
|
Cuma, 08 Haziran 2012 |
Toyota ile ilgili bir süredir, yerel ve ulusal basýnda bir takým iddialar yayýnlanýyor.
Ýddialar 3 temel noktada toplanýyor:
Birincisi, fabrikada namaz kýlýnmasýna izin verilmiyor.
Ýkincisi, iþçi saðlýðý göz ardý edilerek saðlýðýný kaybeden iþçiler kapý önüne konuyor.
Üçüncüsü, sendikal örgütlenmeye izin verilmiyor.
Bu iddialarla ilgili salý günü davet üzerine Toyota Fabrikasý'na gittik.
Birçok yöneticiyle görüþme imkaný bulduk.
Ýdari Ýþler ve Finans Direktörü Erdoðan Þahin fabrikanýn tümünü gezdirdi.
Toyota bin dönüm alan üzerinde kurulmuþ.
400 dönüm kapalý alaný, 2 bin 400 çalýþaný var.
2008 krizine kadar 3 bin çalýþaný varmýþ.
Kriz sonrasý yönetim üretimin büyük ölçüde düþmesine raðmen iþçi çýkarmayý çok düþünmemiþ.
Sektörde binlerce iþçinin iþsiz kalmasýna raðmen Toyota 4 yýlda 600 çalýþanla yollarýný ayýrmýþ.
Bunu yaparken de çalýþanlarý iþten çýkarmaya zorlamamýþ, kýdem ve ihbar tazminatlarýnýn haricinde 12 aylýk maaþ ödemesi yapýlmýþ.
Çalýþanlarýn Toyota'dan ayrýldýktan sonra maðdur olmamalarý için iþ bulmalarýna, yeni hayata adapte olmalarýna katký saðlanmýþ.
2012 yýlýnda 143 kiþi iþten çýkarýlmýþ.
Bunlardan sadece 34 kiþi performans düþüklüðü nedeniyle fabrika yönetiminin iþine son verdiði kiþilermiþ.
Diðerleri yasal tazminatlarýn haricindeki teþvikler nedeniyle kendileri ayrýlmak istemiþ.
Fabrikayý gezerken iþ saðlýðý için alýnan tedbirleri de gözledik.
5 doktor fabrikada tam zamanlý olarak çalýþýyor.
Doktorlarýn 2'si çalýþanlarýn ergonomik rahatlýðý için sürekli araþtýrmalar yapýyor.
Üretimdeki çalýþanlarýn bir sýkýntý yaþanmamasý için birçok yerde akla hayale gelmeyecek çözümler üretilmiþ.
Örneðin eðilerek yapýlacak bir iþ için çalýþanlar için aský sistemi geliþtirilmiþ.
Üretim bantlarýnda çalýþanlar tek bir vida sýkýlacak sürede rahatsýzlýk yaþamamalarý için bile gerekli ergonomik önlemler alýnmýþ.
Çalýþanlar sürekli rotasyona tabi tutulurken bu þekilde sürekli ayný iþlemi yapmaktan dolayý bir sýkýntý yaþamamalarý için önlem alýnmýþ.
Bütün bunlara raðmen sýkýntý yaþayan çalýþanlar için bir spor merkezi kurulmuþ.
Burada, fabrika çalýþanlarý uzman nezaretinde spor yaparak vücutlarýnýn sýkýntýlý bölgelerini güçlendiriyorlar.
Toyota'da namaz kýlýnmasýna izin verilmediði yönündeki iddia da fabrika yönetimini rahatsýz etmiþ.
Ýþçilerden gelen talep üzerine geçtiðimiz yýl 3 ayrý mescit açýlmýþ.
Ýþçiler buralarda istedikleri gibi namaz kýlabiliyorlar.
Hiç kimse de müdahale etmiyor.
Daha önceleri de fabrikada uygun alanlarda namaz kýlabiliyorlarmýþ.
Bir tek cuma namazýyla ilgili yaz saati uygulandýðý dönemlerde sýkýntý yaþanýyor.
Gündüz vardiyasýnda öðle paydosu 11.30. 12.30 arasýnda.
Paydos saatinin deðiþimi de fabrikadaki otomasyon sistemi nedeniyle þu ana kadar gerçekleþtirilememiþ.
Ancak bununla ilgili bir çalýþma baþlatýlmýþ.
Fabrikaya yönetimi sendikal örgütlenmeyle ilgili herhangi bir yasaklama olmadýðýný belirtiyor.
Geçmiþte bu konuyla ilgili yaþanýlan sýkýntýnýn aksine son dönemde çalýþma koþullarýnýn sürekli iyileþtirilmesiyle çalýþanlarýn sendikaya ihtiyaç duymadýklarýný belirtiyorlar.
Çalýþma koþullarýnýn iyileþtirilmesi ve inanç hürriyeti konusunda büyük hassasiyet göstermelerine raðmen bu tür iddialarýn bir takým eski çalýþanlar tarafýndan dile getirilmesi sadece fabrika yönetimini deðil çalýþanlarý da rahatsýz etmiþ.
Bu iddialar nedeniyle Japonlarýn Sakarya'daki yatýrýmlarý askýya almasýndan endiþe ediyorlar.
Türk yöneticiler özellikle Corolla Sedan üretimiyle ilgili karar verme aþamasýnda ortaya atýlan bu iddialarý anlamlý bulduklarýný söylüyorlar.
Ben Toyota'yý Adapazarý için önemli buluyorum.
Yüzde 70'i Sakarya'da ikamet eden 2 bin 400 çalýþan ve yan sanayileriyle Sakarya'ya önemli bir katma deðer katan Toyota fabrikasýyla ilgili konuþanlarýn, konuþtuklarý þeylerin sonuçlarýnýn nereye varacaðýný düþünmeleri gerekir.
Özellikle siyasilerin bir yerlere yaranmak adýna bu denli büyük kurumlarý karalamamalarý gerektiðini düþünüyorum.
Sezai Matur hakkýndaki diðer yazýlar
Gösterim: 1452 | E-posta
|
|
|
